|
Июл
16
|
Можно ли отозвать работника из отпуска на 1 день с последующим продолжением отпуска на 1 день?
Да можно. Работника можно отозвать из отпуска на 1 день с соблюдением следующих условий:
- работник не должен относиться к категории работников, которых отзывать нельзя (ч.5 ст.174 Трудового кодекса);
- оформить предложение нанимателя на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса);
- получить согласие работника на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса).
Если все условия соблюдены, то издают приказ, в котором определяют перенос отпуска (данного дня) на другое время согласно желанию работника (ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса).
Источник информации: Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
16.07.2023.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
