|
Дек
10
|
Устраивалась на работу. Оказалось, на предыдущей работе начальник написал мне плохую характеристику. Получается, на хорошую работу меня теперь никто не возьмёт?
Спрашивает Н. Иванова, Брест
Запрета на приём сотрудника на работу с плохой характеристикой в законодательстве нет, рассказала изданию "АиФ" юрист Юлия БОРИСЕНКО. Окончательное решение, брать на работу человека или нет, принимает наниматель вне зависимости от содержания характеристики. Если вы не согласны с оценкой, которую дал предыдущий наниматель, можно оспорить это в суде. Учтите, практика показывает, что это сложно. Нужны доказательства своей правоты, например показания свидетелей (бывших коллег, клиентов), отсутствие дисциплинарных взысканий, отчёты о проделанной работе и т. п.
Читайте также:
10.12.2024.Переехал в Россию, но работника не хотели увольнять в Беларуси. Чем закончилась история?
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
