БрестСИТИ. Новости

Дмитрий столкнулся на работе с интересной ситуацией. «На работе некоторые не берут больничный, а лучше идут за свой счет, т. к. сведения из больничного листа сразу становятся „достоянием“ всего коллектива и бурно обсуждаются», — утверждает мужчина.

— Директор дал поручение кадрам докладывать ему с подробной расшифровкой кода заболевания по всем больничным листам, а кадры также «разносят» эту информацию по всем службам, — недоумевает Дмитрий. — Допускается ли так делать? Есть ли за это ответственность и какая (административная, дисциплинарная, уголовная)? Как защитить свои права и личную информацию?

Юрист Татьяна Ревинская напоминает, что с сентября 2022 года в стране действует закон «О защите персональных данных». В соответствии с ним сведения о состоянии здоровья являются персональными данными и относятся к специальным персональным данным.

Специальными персональными данными считается информация, касающаяся расовой либо национальной принадлежности, политических взглядов, членства в профессиональных союзах, религиозных или других убеждений, здоровья или половой жизни, привлечения к административной или уголовной ответственности, а также биометрические и генетические персональные данные (ст. 1 закона).

Распространение специальных персональных данных без согласия человека не допускается.

Что касается трудовых отношений, то, как поясняет Татьяна Ревинская, на любого нанимателя, как и его каждого работника, распространяется закон о персональных данных.

— Каждый работник в силу возложенных на него обязательств о соблюдении установленного порядка обработки персональных данных не имеет права предоставлять и распространять персональные сведения, обрабатываемые организацией, к которым он получил допуск при исполнении своих должностных обязанностей: применительно к случаю, который мы рассматриваем, — сведениям о состоянии здоровья.

Такие действия работников, о которых сообщает читатель, являются нарушением законодательства о персональных данных, что влечет ответственность по ч. 2 ст. 23.7 КоАП с наложением штрафа от 4 до 100 базовых (от 168 до 4200 рублей).

— Кроме того, действия работников по распространению специальных персональных данных являются основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности вплоть до прекращения трудовых отношений — увольнения (п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса).

Более того, в этой ситуации работник вправе требовать возмещения имущественного и морального вреда.

Источник информации: Ольга Прокопьева, Onliner.

16.01.2025.

Новости по теме: Трудоустройство и работа
----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро