БрестСИТИ. Новости

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные нюансы организации дополнительной работы.

Три вида дополнительной работы:

• совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
  Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
• расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
  Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
  При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Условия:

• Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
• в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
• обязательно устанавливается доплата.

Размер доплаты

▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
❌Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Отказаться можно в любой момент:

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
• наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

18.07.2025.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: Трудоустройство и работа
***
Поделиться новостью с друзьями в соцсетях: ----------------------

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро