БрестСИТИ. Новости

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.

Устанавливается предварительное испытание по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без испытательного срока.

«Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается», – рассказали в Минтруда.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Ранее в Минтруда пояснили, как многодетным родителям сократить рабочий день.

Источник информации: Myfin.by

Читайте также:

Идет ли в испытательный срок время, проведенное на больничном?

22.01.2024.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро