|
Июн
06
|
При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий наниматель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый наниматель или новый?
Исправить неверную запись должен наниматель, допустивший ошибку, сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Если к моменту обнаружения неточности в записи об увольнении организация реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник.
В случае, когда организация ликвидирована, исправить ошибку может и новый наниматель на основании соответствующих документов.
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв.посатовлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40.
06.06.2023.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
