|
Июн
04
|
В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома рассказали о нюансах разделения трудового отпуска на части.
В соответствии с ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Так, наниматель, вправе определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в коллективном договоре, иных локальных правовых актах (в том числе в Положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка).
Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).
Читайте также:
04.06.2026.Едем в отпуск с ребёнком. В школе требуют ксерокопии билетов - это законно?
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопро-ответ, отпуск
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
