БрестСИТИ. Новости

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что нужно знать о работе в выходной день.

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?

По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).

По инициативе работника с согласия нанимателя.

Без вашего согласия (в исключительных случаях):
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
▪️беременных женщин;
▪️работников младше 18 лет;
▪️женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
▪️инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной
▪️Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
▪️Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

26.07.2025.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
Поделиться новостью с друзьями в соцсетях: ----------------------

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро