|
Фев
23
|
Отпуск может делиться на две части - однако возможны и другие варианты, если они предусмотрены коллективным договором или соглашением.
Министерство труда и соцзащиты Беларуси объяснило нюансы, как разделять трудовой отпуск, сообщила пресс-служба ведомства в своем официальном Telegram-канале.
"Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Важно: Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно только при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
- Регулирование вопроса о разделении трудового отпуска на более чем две части в трудовом договоре или ином локальном правовом акте не предусмотрено.
Под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение, как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей."
23.02.2022.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: Трудоустройство и работа, Туризм и отдых
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
