|
Апр
18
|
Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим, сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
- замечание,
- выговор,
- увольнение
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
18.04.2023.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
