|
Авг
09
|
Вопрос: не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60 летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет: с 25 июня 2018 года я был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет - по 24 июня 2024 года.
Прав ли наниматель?
Минтруда пояснило.
Ответ: наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не сообщая причины прекращения трудовых отношений.
п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь
Однако, наниматель обязан соблюдать гарантии, установленные статьёй 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.
Вместе с тем, оснований для прекращения трудовых отношений с Вами 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта НЕ ИМЕЛОСЬ. Поскольку контракт с Вами был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с Вами следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года».
09.08.2024.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: трудоустройство
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
