БрестСИТИ. Новости

Некоторые организации нарушают трудовое законодательство, когда отстраняют сотрудника, который явился на работу в нетрезвом состоянии, и ставят ему прогул.

Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и соцзащиты Беларуси объяснил разницу между прогулом и отстранением от работы.

Зачастую, при отстранении работника от работы по причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения наниматели признают данный день прогулом без уважительных причин, что является нарушением законодательства о труде.

Разъясняем, что отстранение от работы – это временное недопущение нанимателем работника к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствующий день (смену) в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст.49 ТК.

• Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
• Согласно п.1 ч.6 ст.49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В силу требований ст.110 ТК время отстранения от работы не является рабочим временем, поскольку во время отстранения работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя).

Прогул же – отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз.2 п.7 ст.42 ТК).

С учетом изложенного, отстранение от работы прогулом не является. В связи с этим к работнику, появившемуся на работе в состоянии алкогольного опьянения и отстранённому от работы, мера дисциплинарного взыскания за прогул не применяется, а рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Напоминаем, что период отстранения от работы фиксируется в табеле использования рабочего времени. Для этого используется условное обозначение затрат рабочего времени, установленное в организации. Если работник до отстранения отработал какую-то часть времени, наниматель должен отразить в табеле и впоследствии оплатить эти фактически отработанные часы работы.

13.01.2024.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: Алкоголь, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости

Популярное:

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро