БрестСИТИ. Новости

Сегодня в базе Государственного банка вакансий появилась интересная вакансия: ищут главного менеджера отеля Уолдорф Астория Минск на зарплату в 30 0000 – 32 000 рублей.

Вероятно, речь идет о поиске специалиста в новый отель сети Hilton, который построили в Минске на берегу Свислочи.

Чтобы получить такую работу, нужно соответствовать следующим критериям:

• Иметь опыт работы в сфере гостеприимства от 20 лет, в том числе от 10 лет – на руководящей должности.
• Свободное знание английского и греческого.
• Желательно знание иврита.

Также человек должен иметь навыки и компетенции по управлению отелем уровня пять звезд. Это лишь некоторые требования.

Кем нужно работать, чтобы зарабатывать 30 000 рублей в Беларуси

Алексей Немкович, управляющий партнер консалтинговой компании ARTITERA, профессиональный хедхантер и карьерный консультант.

— Я взаимодействовал с международными гостиничными сетями Беларуси и могу сказать, что они еще пару лет назад предлагали зарплату в $7000-10000 для подобных специалистов.

Зарплата в 30 000 рублей в данном случае реальна и адекватна, поскольку человек должен обладать специфическими компетенциями и иметь отраслевой опыт работы. Цифра выглядит ярко, но в C-level-сегменте адекватна: вы покупаете не человека, а его опыт по защите вашего CAPEX и репутации. В данном случае могут искать кандидата, который работал, например, в России, ОАЭ, на Кипре на подобных позициях. Нужен человек, имеющий опыт работы в мультикультурной среде.

Учитывая, что нужно знание английского, греческого и иврита – явно есть ожидание, что менеджер будет строить отношения с клиентами из разных стран.

Если есть требования знать иврит – возможно, ориентируются на израильтян, которые приедут в Беларусь ради медицинского туризма. Да, в Израиле хорошая медицина, но не все могут ее себе позволить. Израиль входит в Топ-15 стран-доноров для белорусского медицинского туризма (160 000+ пациентов из 159 стран в 2024 г.).

В вакансии также говорится: кандидат должен заниматься сопровождением «процедур открытия отелей, включая подбор и подготовку персонала». В рилейте таких специалистов называют «открывашками» – это люди, которые отвечают за открытие новых объектов.

Менеджер-«открывашка» будет определенный период жить в непрекращающемся стрессе, его ждут череда согласования, высокая ответственность. Один недосмотр сдвигает grand-opening на 6 месяцев и сжигает до € 1,5 млн оборота. Отсюда и зарплатное предложение.

Хорошо, если в нашей стране наберется десять специалистов, которые соответствуют требованиям нанимателя. И все эти специалисты на 100% трудоустроены.

В подобных ситуациях, если кандидатов на рынке меньше двадцати – рассчитывай на контр-офферы, тайм-ту-хайр x2 и предложение + 30...35 % к их Total Comp.

Простыми словами: вы платите не за «человека дорого», а за то, чтобы не «накосячить» на старте и не потерять бизнес на пустом месте. В 2025-м – это единственная правильная математика.

Полагаю, наниматель будет ориентироваться на поиск экспата – например, на поиск кандидата из России. Там подобных специалистов значительно больше, чем у нас.

Источник информации: Myfin.by

23.06.2025.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: Деньги, Минск, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости

Популярное:

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро