БрестСИТИ. Новости

С 1 января 2025 года вакансии нельзя размещать на коммерческих онлайн-ресурсах, если их нет в Общереспубликанском банке вакансий.

Новшество предусмотрено обновленным законом о занятости. В Минтруда и соцзащиты рассказали, как теперь правильно искать работников.

Пять вопросов о размещении сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии).

С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения.

Что понимается под информационными ресурсами в рамках Закона о занятости?

Любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Да. Т.е. ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости обязательна.

Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin), в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Нет. Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости.

При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется

Необходимо ли при размещении вакансии на иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?

Нет. Т.е. при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка Общереспубликанском банк вакансий должна быть активная (т.е. при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на сайт) ?

Да. Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике.

В связи с этим, ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах, должны быть активными.

P.S. За размещение вакансии на каком-либо ресурсе без ссылки на Общереспубликанский банк вакансий грозит штраф от 5 до 15 базовых величин (210–630 рублей).

07.01.2025.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями: ----------------------

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро