|
Фев
27
|
Вправе ли в Беларуси наниматель уволить работника, который сидел на "сутках" или которого задержали? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и соцзащиты.
Может ли быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса?
В Департаменте госинспекции труда отметили, что наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия за отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста
абзац третий пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
А когда уволить не могут?
Если же сотрудника не отправили на "сутки", а задержали по административному процессу, то...
По данному основанию не может быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса
часть 1 статьи 8.2 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях
Такие разъяснения содержатся в пункте 25 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 23 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о рассмотрении трудовых договоров».
27.02.2025.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопрос-ответ, Суд
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
