БрестСИТИ. Новости

Увольнение всегда оформляется с указанием конкретной статьи Трудового кодекса, так как именно в ней закреплены законные основания для прекращения трудовых отношений. Без такой правовой нормы увольнение невозможно.

Об этом рассказала адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.

Основания для увольнения бывают виновные для работника (например, прогул), нейтральные (соглашение сторон). Также есть основания, не зависящие от воли сторон (призыв в армию).

Проблемы с трудоустройством могут возникнуть в зависимости от основания увольнения и того, куда трудоустраивается лицо. Например, работник уволен в связи с приговором суда, в соответствии с которым не может работать у прежнего нанимателя (к примеру, осужден к лишению свободы). Однако некоторые пусть и плохие основания увольнения (для работника) не всегда исключают трудоустройство. Например, если работник уволен за прогул, это может не быть проблемой для нового нанимателя.

27.03.2026.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро