kmk
Telegram Бреста kvartiry Atlant News Brest

Янв 24

Рынок труда оживился, это подтверждает и статистика. Предложение сегодня почти вдвое превышает спрос. А уровень безработицы в январе – всего полпроцента.

Но далеко не все безработные спешат подтвердить свой статус в центрах занятости.

Открывают собственное дело, осваивают новые профессии – вариантов хватает! Тем более, что пакет документов по раскрепощению деловой среды открыл новые возможности.

В общем, мастер на все руки. Но даже с таким разнообразным, как у швейцарского ножа, набором квалификаций Вячеслав Пивоваров готов осваивать новые навыки. На предыдущей работе, говорит, мастерство и трудолюбие недооценивали. Но быть безработным – не вариант: надо содержать большую семью, где трое детей. И когда в Центре занятости предложили поучиться, не раздумывая сел за парту.

Сегодня у Вячеслава собственное дело. На старте помогли в Центре занятости – выделили субсидию в две тысячи рублей. Этого как раз хватило на новые инструменты. Остальное докупил с прибыли. Теперь у мастера уже собственная (к тому же немаленькая) база заказчиков.

В прошлом году в Бресте новые профессии в Центре занятости освоили полтысячи безработных. Список специальностей и количество групп формирует рынок. Юристов и экономистов избыток, а вот люди труда востребованы.

Источник информации: ОНТ.

Наниматель – работник: трудности диалога

Рынок труда оживился, но возросли и требования к специалистам. Заказчики и соискатели все чаще не приходят к взаимопониманию при обсуждении условий вакансии.

Соискатели сотнями откликаются на некоторые вакансии, однако большинство кандидатов не соответствует требованиям, отмечают специалисты кадровых агентств. К тому же, по их словам, потенциальные работники не всегда могут грамотно рассказать о своих возможностях.

Что предлагают?

Нужны в первую очередь представители всех специальностей, связанных с продажами: управленцы уровня директора, заместителя директора, главного бухгалтера, говорит заместитель главы кадрового агентства KIAT Дмитрий Новицкий.

«Обращаясь в кадровое агентство, заказчики выставляют уровень зарплаты, близкий к 500 долларам для специалистов, а для руководителей — от 1000 долларов и выше. Доход главного бухгалтера сейчас начинается от 800 долларов, потому что для такой работы нужен опыт. Впрочем, это специ­фическая прослойка компаний. Нельзя говорить, что таков весь рынок. Более низкую зарплату предлагают специалистам начального уровня, не имеющим опыта работы, или на тех участках, которые не требуют каких-либо специальных знаний», — продолжает эксперт.

По его словам, самостоятельно ищут работу бухгалтеры, юристы, преподаватели. Труднее всего найти работу молодым специалистам. Им предлагают и зарплаты пониже.

Несмотря на то что кандидаты активно откликаются на вакансии, в большинстве случаев они не соответствуют требованиям нанимателей или не готовы идти на их условия в отношении зарплаты либо процедуры подбора. Есть и такие соискатели, которые откликаются на все вакансии подряд, — вдруг повезет.

Зачастую, отметил эксперт, ожидания заказчиков и соискателей не оправдываются. Первые считают, что кризис продолжается и потому можно диктовать любые условия, вторые не умеют искать работу и предоставлять информацию о себе.

«Много откликов на вакансии на управленческие позиции: мы получаем 300—400 откликов на одну опубликованную вакансию. Однако 90 % из них оказываются нерелевантными. Кандидаты не обладают необходимыми навыками, тем не менее все равно откликаются на вакансию. Часто они не готовы выполнить даже тестовые задания или дождаться ответа заказчика, ведь не всегда компания принимает решения быстро», — отмечает собеседник.

Чего ожидают?

Директор агентства «Кадровый центр Персонал» Андрей Лесных рассказал, что, согласно результатам проведенного его компанией интернет-исследования, часто работу ищут те, кто хочет поменять свою должность на более перспективную и высокооплачиваемую. «Если говорить о зарплате, то она выше у IT-специалистов и интернет-маркетологов. Люди с особыми навыками и знаниями тоже получают больше. Зарплата на линейных специальностях ниже, потому что там выше конкуренция», — рассказал руководитель агентства.

По мнению собеседника, если человек чувствует, что по окончании учебы будет трудно найти работу, тогда ему стоит получить смежную специальность. Впрочем, важную роль играет не только образование. Работо­дателям нужно, чтобы соискатель проявил деловые качества, однако с этим возникают трудности.

Со стороны заказчиков, отметил Андрей Лесных, тоже бывают проблемы. Все хотят получить высококлассных специалистов, но при этом не всегда готовы платить или на местах наблюдается большая текучка кадров.

«Нынешнее поколение неправильно оценивает свои возможности. Кандидаты просто не могут грамотно себя подать. Например, вместо того чтобы презентовать свои навыки, человек на собеседовании рассказывает биографию. Естественно, работодатель ожидает не этого. Проблема в том, что люди просто не готовы к изменениям. Многие не хотят повышать свой уровень в качестве специалистов», — считает эксперт.

«К нам обращается множество людей, имеющих рабочие специальности. Часто резюме поступают от строителей, водителей. Бывает, сами ищут работу и руководители, например руководители отдела продаж, директора, заместители директоров. Это люди с опытом, поэтому не всегда просто найти интересную позицию для них. Работодатели ищут много IT-специалистов», — сказала директор кадрового агентства «НьюСтаф» Наталья Федорова. По ее словам, становится все больше компаний, которые пытаются закрыть свободные места с помощью уже работающих у них специалистов.

На некоторых вакансиях наблюдается нехватка кандидатов, тогда как на должность, например, офис-менеджера могут претендовать 50 человек и более. «Откликаются сотнями в день, но не все подходят по критериям. Так, частая проблема даже среди IT-специалистов — плохое знание английского языка. Нередко кандидаты не читают требования в описании вакансии и откликаются на нее вслепую», — заключила Наталья Федорова.n

Источник информации: Любовь БАХУРЕВИЧ, «Белорусы и рынок».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

24.01.2018.
Теги:
Просмотров:
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

TutViza

По этой же теме:

4 комментария к “В Беларуси оживился рынок труда. Но в центры занятости спешат не все”

  1. 1. Саня Ш :

    Опять БЛА-БЛА-БЛА...

  2. 2. Аноним :

    Что то для инвалидов с вакансиями вообще туго, а ведь в основном МРЭК дают третью группу людям, лишившимся конечностей, перенесшим инфаркты, с эпилепсией. Куда им идти? Вот пускай наши «слуги народа» проживут на 160 рублей в месяц! Поднимать цены, коммуналку у них ума хватает, а вот позаботится о занятости инвалидов — нет. Позор, хотя по ТВ постоянно крутят рекламу, том, что Беларусь — страна для жизни. Интересно для кого? Хотя, ответ тут очевиден.

  3. 3. Аноним :

    Центр занятости идти себя не уважать.

  4. 4. Axel :

    Сижу читаю статью из России. Имею образование и опыт в ИТ сфере. К переезду готов. Где вакансии посмотреть? С кем собеседование пройти?

Комментарии

Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных пользователей. Это бесплатно. Присоединяйтесь!

Уже зарегистрированы? Нажмите войти. Если что-то не получается - Руководство по регистрации.


НЕ ПРОПУСТИТЕ

Если блок популярных новостей здесь не отображается - отключите в браузере блокировщик рекламы.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: