|
Апр
04
|
Можно ли временно перевести работника на другую работу без его согласия? Ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
- предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
- для замещения отсутствующего работника;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
04.04.2023.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости
По этой же теме (региону):
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
