БрестСИТИ. Новости

Ситуация: Александр работает по контракту с режимом работы с 8:30 до 17:00 (обед 30 минут).

Когда он едет в командировку, приходится выезжать в 7 утра, а возвращаться в 20:00–21:30.

Наниматель говорит, что это не переработка и отгул не положен. Правильно ли это?

Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:

Да, наниматель прав. И вот почему. Если поездка оформлена как командировка, компенсаторную функцию выполняют командировочные выплаты. Вы получаете их за каждый день поездки.

Если у вас есть возможность вернуться домой в тот же день (и вы так делаете), но при этом получаете командировочные, то требовать еще и отгулы за «долгий день» — необоснованно. Вы уже получили компенсацию.

16.02.2026.

Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро