|
Июл
08
|
Ситуация Аллы: «У моего сына случился прогул, причём не по его вине. За этот один день наниматель вынес ему выговор и уволил по статье. При этом оба взыскания оформлены одним числом. Правомерно ли это?»
Отвечает Галина Комаровская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:
«Статья 198 Трудового кодекса действительно предусматривает дисциплинарные взыскания, включая выговор и увольнение за прогул. Выбор конкретной меры – на усмотрение нанимателя. В самом кодексе нет прямого запрета на применение двух взысканий за одно нарушение (ранее такой запрет был, но сейчас его нет). Однако это не означает, что наниматель может наказывать дважды за одно и то же безосновательно.
Что важно проверить:
✔️Один или два приказа?
Если в одном приказе написано: «за совершённый прогул объявить выговор и уволить», – это может свидетельствовать о двойном наказании за один проступок, что спорно и может быть оспорено в суде.
Если же выговор был за первый прогул (например, вчерашний), а увольнение – за новый прогул (сегодняшний), то это два разных нарушения, и тогда увольнение правомерно.
✔️Обязательно истребуйте копии приказов. Только изучив их, можно понять, было ли дважды наказание за одно и то же или за разные нарушения.
✔️Если увольнение последовало за выговор, который не подействовал (работник продолжает нарушать), то это соответствует закону.
Таким образом:
- Если выговор и увольнение – за один и тот же факт прогула, это может быть признано незаконным (нарушение принципа справедливости).
- Если это разные нарушения, наниматель прав.
Рекомендуем сыну Аллы затребовать копии приказов и при несогласии обращаться в суд».
08.07.2026.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: вопрос-ответ, Трудоустройство и работа
***
Понравился материал? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
Поделиться новостью с друзьями в соцсетях:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
