БрестСИТИ. Новости

Что нужно знать, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Можно отказаться

Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

Как компенсируют?

Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год
При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.
Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали здесь (https://t.me/MintrudSocBelarus/18021).

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:

• несовершеннолетних
• и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Отозвать всего на день?

• Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.
• Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.

23.03.2026.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: вопрос-ответ, отпуск, Трудоустройство и работа
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Yaндекс.Новости

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро