БрестСИТИ. Новости

В жизни могут возникнуть ситуации, когда работнику нужно на время освободиться от исполнения трудовых обязанностей, а использовать ежегодный оплачиваемый отпуск нет возможности или необходимости.

На такой случай трудовое законодательство Беларуси предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы – так называемого отпуска за свой счет. Рассказываем, кто и на каких условиях имеет право на такой отпуск, в каких случаях работодатель должен его предоставить, а когда – не обязан и как правильно попросить об отпуске за свой счет.

Что такое отпуск за свой счет

Наемным сотрудникам работодатель предоставляет два основных вида отпусков: трудовые и социальные. Отпуск за свой счет относится к категории социальных отпусков. Мы рассмотрим такой вид социального отпуска, как отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера. Как видно из названия, такой отпуск предназначен для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов, при этом заработную плату за период его использования работнику не начисляют.

Продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы определяют в календарных днях.

Особенности отпуска за свой счет

1. Чтобы получить социальный отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, не требуется отрабатывать какое-то время в организации. Вы имеете право на отпуск за свой счет с первого дня работы.
2. Время отпуска за свой счет не входит в количество дней трудового отпуска и не влияет на его продолжительность.
3. На время отпуска за свой счет за вами сохраняется прежняя работа, но не сохраняется заработная плата.
4. Отпуск за свой счет предоставляют за календарный год, а не за рабочий год, который начинается с даты приема вас на работу.
5. Для определенных случаев Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность отпуска за свой счет.
6. Вы можете договориться с работодателем об использовании части трудового отпуска вместо отпуска за свой счет.
7. Есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить вам отпуск за свой счет.
8. Отпуска за свой счет, которые вы не использовали в календарном году, не переносят на следующие годы и не компенсируют финансово.

Когда вам не могут отказать в отпуске за свой счет

До 14 календарных дней отпуска за свой счет (кратковременного отпуска без сохранения заработной платы) вы можете получить в период, согласованный с работодателем, если вы являетесь:

• мамой двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• Героем Беларуси, Советского Союза, Социалистического Труда, полным кавалером орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• ветераном боевых действий на территории других государств;
• ухаживающим за больным членом семьи и это подтверждается медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидом, который работает на специальном рабочем месте;
• человеком, который имеет проблемы со здоровьем, наступившие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, или принимали участие в ликвидации последствий катастрофы.

Работодатель не может отказать таким работникам в отпуске за свой счет.

Другим работникам отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить, когда это предусмотрено, например, в коллективном договоре.

Отпуск за свой счет для совместителей

Может быть так, что трудовой отпуск в организации, где вы работаете по совместительству, меньше, чем трудовой отпуск по основному месту работы. В этом случае, если вы хотите взять трудовой отпуск одновременно по основной работе и по совместительству, вам не откажут в отпуске за свой счет на нужное количество дней.

По каким уважительным причинам вам могут предоставить отпуск за свой счет

Не более чем на 30 календарных дней в календарном году суммарно можно получить отпуск за свой счет, когда есть уважительные причины. Например, семейные, бытовые или вы пишете квалификационную научную работу (диссертацию), учебник. В локальных документах организации, в которой вы работаете, может предусматриваться возможность получить больше, чем 30 календарных дней в год: до трех календарных месяцев суммарно в году. Если у вас есть необходимость в длительном отпуске за свой счет, уточните такую возможность в отделе кадров.

Перечня уважительных причин для отпуска за свой счет нет, уважительность именно вашей причины оценивает работодатель. Поэтому важно пояснить работодателю причины и согласовать период отпуска заранее.

Отпуск за свой счет по уважительным причинам работодатель может предоставлять работникам, которые уже использовали 14 календарных дней отпуска за свой счет (это те, кому нельзя отказывать в отпуске за свой счет), а также всем остальным работникам.

Как попросить отпуск за свой счет

Чтобы получить отпуск за свой счет, нужно подать работодателю письменное заявление или обратиться по электронной почте, в мессенджере, если в организации принято такое обращение. Как правило, в каждой организации есть форма обращения за социальным отпуском. В заявлении обычно пишут:

• просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• желаемую дату начала и окончания отпуска;
• причину для отпуска (при необходимости).

Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отпуска. В случаях, когда предоставление отпуска – право, а не обязанность нанимателя, он может как согласиться, так и отказать. Поэтому имеет смысл обсудить с нанимателем возможность получить отпуск в определенные даты до того, как написать заявление на отпуск.

После согласования заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы, с которым знакомит работника.

Источник информации: Myfin.by

20.05.2025.
Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity

Новости по теме: вопрос-ответ, отпуск
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости

Популярное:

По этой же теме (региону):

----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро