Мар 17 |
Некоторые подробности сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.
Сначала нужно выясните причины опоздания.
Причины могут быть:
- уважительные и
- неуважительные.
Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.
Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
- вызов в правоохранительные органы или суд;
- обращение за медицинской помощью;
- невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
- попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
17.03.2023.Больше интересного - у нас в Telegram https://t.me/brestcity
Новости по теме: трудоустройство
***
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
----------------------
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:
Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
